如何做好教师职务聘任工作?
【正确答案】：做好教师职务聘任工作，必须抓好以下工作：(1)根据需要和政策，制定职务聘任规划，确定教师编制、各级职务岗位数、岗位职责、实现规划的措施和步骤；(2)任职岗位资格评审。建立评审机构和高水平的教师任职岗位评聘委员会，明确各级岗位任职资格的条件，按需设岗，合理分配岗位限额，破除论资排辈观念，坚持标准，保证质量，全面考核，择优评聘；(3)严格执行聘约，规范聘任制度。对评审合格的教师发聘书，同时加强对受聘教师的聘后管理和考核工作，对不按聘约履行职责的教师坚决停聘和解聘；(4)严格区分任职岗位评审与教师职务评审；(5)做好落聘人员的善后工作，实行高校人事代理制度。做到人员的“所有权”和“使用权”分离，用人单位只负责人员的使用，由社会人才交流机构行使人事关系管理。对落聘人员实行转岗分流，减轻用人单位的负担，逐步实现社会化的人事管理体制。
【正确答案】：做好教师职务聘任工作，必须抓好以下工作：(1)根据需要和政策，制定职务聘任规划，确定教师编制、各级职务岗位数、岗位职责、实现规划的措施和步骤；(2)任职岗位资格评审。建立评审机构和高水平的教师任职岗位评聘委员会，明确各级岗位任职资格的条件，按需设岗，合理分配岗位限额，破除论资排辈观念，坚持标准，保证质量，全面考核，择优评聘；(3)严格执行聘约，规范聘任制度。对评审合格的教师发聘书，同时加强对受聘教师的聘后管理和考核工作，对不按聘约履行职责的教师坚决停聘和解聘；(4)严格区分任职岗位评审与教师职务评审；(5)做好落聘人员的善后工作，实行高校人事代理制度。做到人员的“所有权”和“使用权”分离，用人单位只负责人员的使用，由社会人才交流机构行使人事关系管理。对落聘人员实行转岗分流，减轻用人单位的负担，逐步实现社会化的人事管理体制。
